Pada tanggal 30 April sampai dengan 1 Mei 2014, BPK RI Perwakilan Provinsi Papua Barat mengikuti kegiatan Pengembangan Komunitas Unggulan (PKU) di Hotel Aston Niu Manokwari. Pejabat struktural dan seluruh pegawai di lingkungan BPK RI Perwakilan Provinsi Papua Barat turut serta dalam kegiatan PKU yang diselenggarakan oleh Employee Care Center (ECC) Bagian Kesejahteraan, Sub Bagian Konsultasi, Biro SDM BPK RI.
Komunitas unggulan adalah komunitas yang mampu membentuk pemahaman bersama dan menerapkan nilai-nilai dasar BPK, yaitu independensi, integritas dan profesionalisme. Sedangkan Pengembangan Komunitas Unggulan (PKU) adalah sebagai suatu kegiatan yang dilaksanakan untuk mencapai komunitas unggulan melalui pembentukan pola pikir perilaku pembelajar dan adaptif terhadap perubahan.
PKU merupakan suatu sarana bagi BPK RI untuk menyebarluaskan rantai nilai (value chain) terkait tata nilai dan budaya kerja kepada seluruh pegawai yang sudah ditetapkan yaitu Independensi, Integritas dan Profesionalisme yang penerapannya melalui manajemen pengubahan melalui media pengembangan dan pembelajaran kelompok.
Metode yang digunakan adalah pengembangan kelompok melalui pembelajaran kepada peserta baik melalui aktivitas indoor maupun outdoor. Isi dari materi kegiatan akan lebih mendorong pegawai kepada perubahan melalui internalisasi budaya kerja dan pola pikir baru dengan media sharing knowledge, kontempleasi dan experiential learning process serta pendekatan spiritual. Untuk pelaksanaan kegiatan bekerja sama dengan pihak penyedia jasa pengembangan SDM (Outbound Provider) yaitu KUBIK.
Tujuan
- Menumbuhkan semangat sekorsa sebagai pegawai BPK,
- Membangun kesadaran (awareness) pegawai melalui penghayatan dan implementasian nilai-nilai yang tertanam dalam core values BPK,
- Membangun dan menyamakan visi pegawai yang selaras dengan visi organisasi,
- Meningkatkan komunikasi dan sinergi antar pegawai,
- Mampu memperkecil hambatan-hambatan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan,
- Memiliki pola fikir dan sikap mental positif guna menghilangkan personal block maupun interpersonal block dalam berhubungan dengan rekan sekerja,
- Membangun sikap pantang menyerah dalam menghadapi permasalahan yang dihadapi.
Output
- Internalisasi core values BPK: Independesi, Integritas, Profesionalisme,
- Membangun Komunitas Pembelajar (Learning Community) di tiap unit kerja sebagai embrio bagi tumbuhnya organisasi pembelajar (Learning Organization) di BPK,
- Mengembangkan perilaku adaptif terhadap perubahan di dalam organisasi,
- Menumbuhkan kebersamaan/semangat sekorsa di antara para pegawai.
